当前，挂职锻炼慢慢的变成了各级提升党政干部素质和能力的重要方法，不管是到上级机关，还是到基层锻炼，挂职都是干部任职过程中一个重要的工作经历。在一些地方，凡是有过挂职锻炼经历的干部，被提拔重用的几率都会大幅度提升。似乎挂职锻炼慢慢的变成了一些党政干部即将被重用的一个标志，以至于很多干部对挂职锻炼趋之若鹜，存在“相见恨晚”一“挂”难求的感觉。

  挂职锻炼的时间，一般多则一两年，少则几个月，没有统一的规定。如果挂职时间长，那么干部可以在最近一段时间内，利用挂职这样的平台干出一番事业，学到一些真本领。如果挂职时间短，那么对干部们来说，挂职只是工作任务，是在给自己脸上“贴金”，是达到自己日后升迁的一道特殊的工序。挂职虽没“点石成金”的作用，但仍可以让一些“石头”镀上一层光鲜锃亮的“金”，具有和金子一样闪亮夺目的外表。“镀金”后的干部，虽然也和金子一般锃亮，但仍然没改变自身的结构，让自己发生质的变化。

  党政干部如果只把挂职锻炼当做是对自己的“镀金”，那么不管挂职多长时间，永远也增长不了知识和才干。要想在挂职中让自己得到质的变化，就必须转变对挂职锻炼“镀金”的不正确认识，而是把挂职锻炼当做是对自己的“淬火”。“淬火”就是要经历“水”与“火”的考验，不管是在基层，还是在机关，一定要能做到扑下身子工作，抓紧时间学习，不断的提高自己的工作素质和能力。这样才可以让自己在今后工作中迎难而上，才能做到工作素质“锋利无比”，工作上的能力“游刃有余”。返回搜狐，查看更加多